Метод 360 поможет решить следующие задачи:

Сотруднику организации

Выявить сильные компетенции и нуждающиеся в развитии

Получить обратную связь о своей работе

Посмотреть на свою работу глазами коллег и сравнить со своим мнением

Получить обратную связь от руководителя

Составить план развития, откорректировать своё поведение

Компании

Повышение качество работы и возможность контролировать этот процесс

Давать структурированную обратную связь сотрудникам

Наблюдать за процессом развития сотрудников

Проводить обучение именно тех, компетенций которые нуждаются в развитии

Оценка эффективности программ обучения


Наши клиенты